“轮岗交流是十分宝贵的机会，从综合文稿到业务一线，再到案件审理，我都以‘归零心态’投入学习，不断拓宽工作维度。”近日，灵武市纪委监委一名参与轮岗锻炼的干部有感而发。

　　为全面提升干部队伍专业化建设水平，灵武市纪委监委不断创新培养方式，对委机关各科室人员配备定期开展分析研判，通过以案代训、多岗轮训、导师帮带等方式，帮助干部补齐短板弱项，充分调动干事创业积极性。坚持以办案带动全局，积极推荐3名年轻干部到上级机关跟班学习，有序安排综合部门干部和新进干部到监督检查、审查调查一线历练，全流程学习线索处置、措施使用、定性量纪等办案环节，委机关业务科室80%以上干部参与过留置案件办理，带动全员在实战中长才干、壮筋骨。

　　聚焦破除干部本领恐慌，以开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，在强化纪法教育上下功夫，举办灵武市纪检监察系统学习贯彻纪委全会精神暨纪检监察干部政治素养和业务能力提升培训班，抓好理论学习和业务通识双融合共促进。畅通外出培训渠道，择优选取办案新兵、审理“小白”、乡镇纪检专干等不同类型干部参加中央、区市各级调训8期18人，组织全市各级纪检监察干部80余人参加中央纪委国家监委线上专题集中轮训、自治区纪委监委“塞上清风”论坛，业务素养和综合能力显著提升。

　　坚持严爱相济，加强对纪检监察干部的管理监督，在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育上走好“第一方阵”，把深学细悟习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述作为“必修科目”，多次学习《关于严禁纪检监察干部违规饮酒的规定》《宁夏纪检监察干部十项禁令》等文件精神，全员覆盖开展“典型案例大家谈”活动，进一步增强纪律意识。健全涉密人员“一人一册”档案资料管理机制，严格执行考勤管理和出省报备等制度规定，让监督触角延伸至“八小时外”。

　　此外，灵武市纪委监委常态化开展系统内部评先选优、举办青年干部座谈会、组织形式多样的工会活动等，有效激发干部队伍“一池活水”，为纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。（灵武市纪委监委）